Selbstlernkurs Fehlzeitenmanagement

Mit Qualifikationszertifikat und persönlicher Betreuung

Fehlzeiten sind in jeder Organisation nicht nur ein Kostenproblem. Wenn Fehlzeiten ungeplant und kurzfristig auftreten, verursachen sie auch immer Probleme in der Ablauforganisation. Aufgrund der sich immer weiter zuspitzenden Verschiebung der Altersstruktur aufgrund der Verschiebung des Renteneintrittsalters nach hinten, ergeben sich ständig neue Herausforderungen. Hinzu kommt, dass sich das Problem der Rekrutierung junger Mitarbeiter weiter verschärft. Ältere Mitarbeiter sind weniger krank, dafür im Krankheitsfall jedoch länger. Jüngere Mitarbeiter sind häufiger krank, dafür jedoch deutlich kürzer. Dazu kommen noch die motivationsbedingten Abwesenheiten.
Die Anwesenheitsquote wird zum strategischen Erfolgsfaktor. Dieser Situation können Sie nur über einen breiten Methodenmix gerecht werden. Dieser führt über positiv gestaltete Rückkehrgespräche, Führungskräftetrainings, Gesundheitscoachings weiter zur betrieblichen Gesundheitsförderung in Abstimmung mit den Betriebsärzten, den Sicherheitsfachkräften und dem Personal- oder Betriebsrat.
Häufig werden jedoch nur absolute Fehlzeiten aufgrund der Krankheitsquote gemessen und ausgewertet. Minderleistungen aufgrund von psychischen oder physischen Problemen der Mitarbeiter werden in der Regel nicht erfasst, die Kosten hierfür übersteigen laut aktueller Forschung die Kosten für die tatsächliche Abwesenheit um ein Vielfaches. Echtes Fehlzeitenmanagement beginnt nicht erst bei der Reduzierung der tatsächlichen Fehlzeiten, sondern, reduziert auch die in jeder Organisation vorhandenen Minderleistungen durch präventives Handeln und durch präventive Maßnahmen bereits im Vorfeld.

Ablauf

1. Zusendung des Lehrbriefes in Form eines E-Books zur Wissensvermittlung mit Vorlagen, Checklisten...

2. Zusendung der Testfragen nach dem Mulitple-Choice-Verfahren

3. Zusendung Zertifikat bei mindestens 50% richtig beantworteter Fragen

Inhalte

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Merkmale

• Persönliche Betreuung rund um Ihren Selbstlernkurs
• Anzahl Übungen: 12
• Anzahl Testfragen zur Lernerfolgskontrolle: 24
• Anzahl Checklisten oder Vorlagen: 2

Zielgruppe: Gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter, Führungskräfte im gewerblichen und kaufmännischen Bereich, Abteilungsleiter, Managementebene

Qualifikation: Teilnahme-Zertifikat nach erfolgreichem Abschluss

Dauer: ca. 9 Stunden je nach Lernintension